Reorganizacja struktury organizacyjnej Spółki – rozpoczęcie procesu wprowadzenia nowego Regulaminu Organizacyjnego

Zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji („Spółka”, „PKP CARGO”) informuje, że w dniu dzisiejszym uchwałą podjął decyzję o rozpoczęcia procesu wprowadzenia nowego Regulaminu Organizacyjnego PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji.

Stan restrukturyzacji, w jakim znajduje się obecnie Spółka, istotne dla jej funkcjonowania warunki rynkowe oraz wymogi sprawnego zarządzania operatywnego były powodem, iż Zarząd podjął decyzję o zmianie podejścia do zarządzania i ograniczenia struktur Spółki poprzez włączenie jej Zakładów na rzecz biur Centrali, co pozwoli na sprawniejszą komunikację w zarządzaniu, czytelniejsze przypisanie odpowiedzialności za realizację zadań czy wyeliminowanie nadmiernych kosztów struktury.

Nadrzędnym celem proponowanych zmian organizacyjnych jest przekształcenie struktury PKP CARGO w jednolity podmiot o skoncentrowanych centrach zarządzania oraz zdefiniowanych procesach głównych, wsparcia i zarządczych poprzez ujednolicenie struktury zatrudnienia.

Proponowane zmiany strukturalne spowodują m.in. zwiększenie elastyczności operacyjnej, lepszy nadzór i zarządzanie całością przedsiębiorstwa, wzmocnienie pozycji negocjacyjnej oraz standaryzację pomiaru procesów.

Docelowo wdrożenie nowego Regulaminu Organizacyjnego spowoduje, iż pracownicy dotychczasowych Zakładów (osobnych jednostek organizacyjnych) na podstawie art. 231 Kodeksu pracy zmienią pracodawcę, którym stanie się PKP CARGO.

Podjęcie uchwały Zarządu, o której mowa powyżej, oznacza przejście do etapu opiniowania nowego Regulaminu Organizacyjnego PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji przez związki zawodowe.